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浙江卫生人才5年增长39.4% 职称评聘全面下放

2018年06月15日    来源: 浙江在线     记者 尉洁婷 通讯员 林莉 张杨燕

  浙江在线-健康网6月15日讯(浙江在线记者 尉洁婷 通讯员 林莉 张杨燕)6月15日,浙江省卫生计生委会同省人力社保厅在杭州举办全省卫生人才工作暨高级职称自主评聘改革培训。浙江在线记者从会上了解到,今年起,省卫生计生委将全面下放卫生高级职称评聘权限,全省三级医院、省疾控中心及牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体实行单位自主评聘改革,进一步落实医疗卫生单位用人自主权。

  浙江卫生人才5年增长39.4%

  根据全省卫生人才工作报告显示,截至2017年底,浙江卫生人才总数达到55.73万人(比2012年增加39.4%),千人卫技人员数达到7.74人(比2012年增加29%),本科及以上学历卫技人员占50.95%,副高及以上职称卫技人员占10.45%,都有了较大幅度的提高。

  浙江卫生健康系统拥有两院院士6人,千人计划、百千万人才工程和突出贡献专家等国家级人才58人,享有国务院政府特殊津贴专家134人,省千人计划、省特级专家等87人,省“151”人才432人。通过325卫生高层次人才工程建设,建立起了包含省卫生领军人才、创新人才、医坛新秀的人才培养梯队。同时涌现出了白求恩奖章获得者王建安、姚玉峰等一批卫生人才先进典型,省皮防所上柏住院部医疗队、衢州市柯城区人民医院万少华团队被评为浙江省仅有的2个全国“时代楷模”。

  高级职称评聘全面下放 单位自主性增强

  在会上,为深化卫生职称制度改革,省卫生计生委还会同省人力社保厅出台了《关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的通知》。

  《通知》遵循卫生人才成长使用规律,按照转变政府职能、推进“最多跑一次”改革要求,在前几年改革基础上,从今年起,全面下放卫生高级职称评聘权限,全省三级医院、省疾控中心及牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体实行单位自主评聘改革,进一步落实医疗卫生单位用人自主权。

  医疗卫生单位自主评聘改革,以优化单位岗位设置、强化岗位管理、加强聘任考核为基础,分类分级制定评价标准,树立以品德、业绩、能力为重点的评价导向,着力构建竞争择优、能上能下的用人机制。

  浙江卫生人才要建好“五支队伍”

  高峰人才不足、人才结构不优、基层基础不强、人才机制不活、人才保障不够——这是当前浙江卫生人才工作存在的突出矛盾与短板。对此,省卫生计生委组织拟定了《关于深化卫生人才发展体制机制改革 大力提升新时代卫生人才创新发展能力的若干意见(征求意见稿)》。

  《若干意见》主要针对当前卫生人才工作面临的主要问题,提出了围绕“五支”人才队伍建设和推进“四方面”机制的21条政策举措。

  “盘活存量、扩大增量、改善结构、提升素质”是卫生人才建设的四大路径要求;而对于省内的卫生人才,要建设好五支人才队伍:培养汇聚高层次卫生人才,发展壮大基层卫生人才,培育充实紧缺卫生人才,开发拓展专门卫生人才,传承创新中医药人才。

  在“优化高层次卫生人才选拔培养”方面,实施新一轮“325”高层次卫生人才培养工程,扩大高层次卫生人才选拔覆盖面,实现高层次卫生人才培养数量翻番目标;建立医坛新秀、创新人才、领军人才等各层次人才的递进机制,减少重复评审,搭建更加有利于优秀人才脱颖而出的选拔通道,打造更加高效便捷的高层次卫生人才培养成才环境;加大对高层次卫生人才的支持力度,争取卫生健康领域新增院士2-3名、国医大师1-2名,助推更多领军人才、创新人才进入院士、国家千人计划、国家万人计划和省特级专家等国家级、省级高层次人才队伍。

  对于各地各级卫生医疗单位,省卫生计生委还特别要求要利用好医疗卫生资源和优势,为各行各业的高层次人才特别是海外引进的高层次人才提供优质、便捷、高效的医疗卫生服务,为浙江引进人才、留住人才作出应有贡献。

  会议上,省委组织部人才办、省财政厅、省人力社保厅有关领导应邀出席讲话,并为新入选的省第三期卫生领军人才培养对象、第一期医坛新秀培养期满考核优秀人员授牌。


责任编辑:王秀萍
标签: 卫生人才;评聘;卫生计生委;省卫生计生委;高级职称;卫生;医疗卫生单位;浙江;省人力社保厅;高层次

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