中国卫生部和国家中医药管理局19日联合下发了《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》，针对全国各级、各类医疗机构中的医务人员建立医德档案，并进行年度考评，以促进医德医风的改善。【12月20日《CCTV新闻》】

　　现在医院医生的医德问题几乎已经成了社会问题，一些医院“见钱眼开”不仅对病患者大宰特宰，部分医院甚至还制定了一些“创收条款”，鼓励医生坑蒙病人，甚至要求医生要想办法拖住病人，让病人也当“回头客”。这种现象不仅败坏了医德，更增加了群众的负担，老百姓普遍对现在的医院意见很大。这个《指导意见》的出台对改善医德医风必然能起到一定的作用，但是我们看到的这样考评办法又不免产生一定的忧虑。

　　据中央电视台报道，《指导意见》规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价等三个步骤，每年进行一次。也就是说这种考评完全是在医院的内部执行，那么医院对自身的考评能够“考评”出什么结果？医生自我评价，谁也不会有意往自己脸上抹黑，科室评价也必将维护自己的荣誉，而医院的最后评价更是要维护自己的形象，考评来考评去和外界几乎毫不相干，这种考评办法能考评出医院、医生真正的医德医风吗？

　　对于医院、医生的医德医风谁最有发言权？不用说是广大病患者，是社会，因为医院、医生是医德医风的“体现者”，而病患者是医院医生的工作对象，是医德医风的直接“承受者”，医院和医生到底是什么样的医德医风他们最清楚，最有发言权。现在评价医德医风却把这样一个最关键的群体拒之门外，而让医院医生自我评价，完全是在“自娱自乐”，这样的评价不是极其虚伪甚至是“掩耳盗铃”吗？这样评价的结果只会形成医院医生和社会病患者两个“风景”，这两个“风景”有可能是截然相反结果。

　　笔者以为，医德医风关系到社会特别是病患者，既然是想改变医疗作风，促进医德医风的改善，评价工作就不要藏着掖着，就应该让医院医生的“客户”——广大病患者甚至社会参与进来，而且要把他们当成主要“评委”，并把他们的评价的结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩，这样的评价也才能真正对医德医风的改善起到促进作用。群众的评价更是一种无私的监督，能够“迫使”医院医生必须让病患者满意，只要让病患者满意了，才能真正证明医德医风改善了，而如果考评仅仅是在医院内部转悠，不仅使这种考评效果大打折扣，同时也是对病人和社会知情权的一种侵害。